„Biedronka” odpowiada związkowcom w liście do naszej redakcji: „Będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne” (WIDEO)

Na początku miesiąca pisaliśmy o związkowcach z ostrołęckich sklepów Biedronka, którzy twierdzili, że pracodawca nie przedłużył od 1 stycznia umów o pracę na czas określony tylko tym pracownikom, którzy należeli do Solidarności, lub którzy działalność związku wspierali.

Ta sytuacja dotyczy podobno wszystkich sklepów w sieci popularnego dyskontu. Czytaj więcej: Biedronka w Ostrołęce zwalnia pracowników. Będzie pikieta (WIDEO)

Dziś publikujemy odpowiedź w tej sprawie Jeronimo Martins Dystrybucja S.A., właściciela sieci sklepów „Biedronka”, przesłaną do naszej redakcji.

OŚWIADCZENIE PRASOWE

W związku z informacjami przekazywanymi przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” opinii publicznej za pośrednictwem mediów, dotyczącymi rzekomego zwolnienia przez firmę Jeronimo Martins Dystrybucja pracowników ze względu na ich przynależność do związków zawodowych, przekazujemy nasze stanowisko:

Wszystkie decyzje podejmowane przez Jeronimo Martins Dystrybucja S.A., właściciela sieci sklepów „Biedronka”, wobec pracowników, są oparte na obowiązujących przepisach prawa. Stanowczo twierdzimy, że nie miały miejsca żadne zwolnienia z powodu przynależności związkowej, a informacje, rozpowszechniane na ten temat za pośrednictwem mediów, są nieprawdziwe.

Chcemy podkreślić, że JMD jest pracodawcą dla ponad 30 tys. osób, przy czym tylko w 2010 roku w firmie utworzono ponad 2.5 tys. nowych miejsc pracy.

Na przełomie 2010 i 2011 roku dobiegło końca ok. 4 tys. umów zawartych na czas określony. Po wygaśnięciu tych umów, w większości - w ponad 3.3 tys. przypadków - podjęto decyzje o zawarciu nowych umów. Takie decyzje zostały podjęte zarówno wobec osób należących do związków zawodowych, jak i wobec pracowników niezrzeszonych. W około 700 przypadkach decyzja o zawarciu nowych umów nie została podjęta. W tej grupie liczba osób należących do NSZZ „Solidarność” wynosiła ok. 50 osób, co stanowi kilka procent.

Jednocześnie pragniemy podkreślić, że umowy na czas określony są przewidzianą prawem formą wiązania się pracodawcy z pracownikiem. Są to umowy, które są zawierane ze świadomością konsekwencji ich wygaśnięcia w określonym czasie. Ewentualna decyzja o zawarciu nowej umowy jest w JMD podejmowana wyłącznie w oparciu o przesłanki merytoryczne i w żaden sposób nie wiąże się z przynależnością związkową.

JMD jest pracodawcą, który zapewnia swoim pracownikom wysoce konkurencyjne warunki pracy. Minimalna płaca w JMD S.A. jest o ponad 30 proc. wyższa od minimalnej płacy krajowej, ponadto pracownicy sklepów objęci są systemem premiowym. Dodatkowo wszyscy pracownicy objęci są rozbudowanym pakietem socjalnym, w tym programem profilaktyki zdrowotnej czy programami pomocy potrzebującym. Działania JMD jako pracodawcy zostały wielokrotnie docenione. Firma otrzymała, między innymi, tytuł “Pracodawca Godny Zaufania” przyznany przez kapitułę pod przewodnictwem Prezesa Krajowej Izby Gospodarczej.

Pragniemy podkreślić swoją otwartość na dialog, której wyrazem są między innymi comiesięczne spotkania ze związkami zawodowymi działającymi w naszej organizacji. Tym bardziej ubolewamy, że przedstawiciele NSZZ „Solidarność” przekazują opinii publicznej nieprawdziwe informacje godzące w dobre imię naszej firmy, nie próbując ich zweryfikować w trakcie bezpośrednich spotkań. W przypadku kontynuowania tych działań, będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne w celu ochrony dobrego imienia JMD.

Z poważaniem,

Alfred Kubczak
Dyrektor ds. Relacji Zewnętrznych JMD S.A.