Interwencja Czytelnika: Spółdzielnia albo zwolnienie - czy tak wygląda sytuacja w PGO?

Ponad 100 pracowników Prywatnego Gospodarstwa Ogrodniczego w Ostrołęce może stracić pracę. - Zarząd zmusza nas do założenia spółdzielni, w innym przypadku od 1 kwietnia zostaniemy na bruku - mówi czytelniczka, która skontaktowała się z naszą redakcją. Jakie zdanie w tej sprawie ma kierownictwo firmy?

Według czytelniczki, która ze zrozumiałych powodów chce zachować anonimowość, zarząd PGO spotkał się z pracownikami przed dwoma tygodniami. Na spotkaniu wyjaśniono im, iż w celu dalszej pracy w firmie muszą założyć spółdzielnię pracowniczą. Dano im na to dość krótki okres czasu.

- Jestem zaskoczona, bo tak naprawdę to my trzymamy ten zakład - mówi nam czytelniczka - Wiemy, że jeżeli nie założymy spółdzielni to podziękują nam za pracę. Umowy kończą się 31 marca, jedynie garstka ludzi z sortowni ma umowy na 3 lata. Mamy zarejestrować spółdzielnię w Urzędzie Pracy, a kierownictwo i brygadziści zostają nadal na umowę o pracę.

Ponad 100 pracowników PGO nie ma zamiaru zakładać spółdzielni. Z nieoficjalnych informacji wynika również, że zarząd przedsiębiorstwa również nie zamierza ustąpić. Pojawiły się nawet pogłoski o tym, że już sprzątane są pomieszczenia i trwają przygotowania do przyjęcia nowych pracowników.  - Nie chcemy żadnej spółdzielni. Wygląda na to, że 31 marca będzie naszym ostatnim dniem w pracy - mówi nasza informatorka.

Odpowiada Łukasz Kubeł z działu prawnego PGO sp. z.o.o.:

- Sprawa przedstawia się w inny sposób, niż przedstawiła to czytelniczka. Rok 2016 jest przełomowy w funkcjonowaniu spółki, trzeba podjąć decyzje, które spowodują, że przedsiębiorstwo utrzyma się na rynku. Jeżeli mamy działać, to musimy zastanowić się nad efektywnością i kalkulacją finansową. Są różne pomysły i zapytania ze strony kontrahentów. Być może jest to jeden z pomysłów. Jeżeli chodzi o zatrudnienie to jest rotacja i zdarza się, że niektórych umów się nie przedłuża. Obecnie zakład zatrudnia co najmniej 90 osób i cały czas prowadzi nabór. Z naszej strony mogę powiedzieć, że musimy wybrać kontrakt, który będzie korzystny finansowo. Myślę, że w tej sytuacji są to niepotrzebne emocje.