Płaca minimalna jest ustalonym najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Od stycznia 2015 płaca minimalna wzrosła do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł.
Płaca minimalna w 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, osiągnęłaby wysokość 1731 zł. Rząd na posiedzeniu 10 czerwca przyjął propozycję MPiPS, przewidującą wzrost o 19 zł wyższy od ustawowego.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Obecna wysokość płacy minimalnej to 44,1 proc. przeciętnej pensji, prognozowanej na 2015 rok.
Firmy, zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, zapłacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
Polska, 3 stycznia 2015, 07:56
Płaca minimalna od 1 stycznia 2015
REKLAMA
REKLAMA
Zobacz również
Kalendarz imprez
| Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd |
 1 |
2 | 3 |
4 | 5 | 6 |
 7 |
| 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 |
 29 |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Dzisiaj:
Brak wydarzeń
