Kalendarz na 2025 rok przynosi polskim pracownikom interesującą sytuację. Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę. Co to oznacza dla większości zatrudnionych? Dodatkowy dzień wolny, ale pozostaje pytanie: kiedy dokładnie go otrzymasz?
Sobota wolna? Tak, ale to nie koniec historii
Dla osób pracujących w systemie od poniedziałku do piątku, sobota 1 listopada 2025 roku i tak jest dniem wolnym według harmonogramu. Lecz polskie prawo pracy chroni pracowników przed utratą dni wolnych za święta państwowe, nawet gdy wypadają one w dni wolne od pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza, że pracodawca ma obowiązek zrekompensować ten dzień – pytanie brzmi tylko: kiedy?
Listopad 2025: dwa święta, różne zasady
Listopad będzie szczególnym miesiącem pod względem dni wolnych. Oprócz Wszystkich Świętych w sobotę 1 listopada, czeka nas także Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada, które wypada we wtorek. Ten drugi przypadek jest prosty – wtorek automatycznie staje się dniem wolnym od pracy.
Ale sobotnie Wszystkich Świętych to zagadka, którą rozwiązuje artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten jasno wskazuje: pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego w zamian za święto wypadające w dniu harmonogramowo wolnym.
Kluczem do odpowiedzi na pytanie "kiedy dostanę wolne?" jest okres rozliczeniowy obowiązujący u twojego pracodawcy. To właśnie on wyznacza ramy czasowe, w których pracodawca musi udzielić dnia wolnego.
- Scenariusz pierwszy: Jednomiesięczny okres rozliczeniowy – najpopularniejsze rozwiązanie w polskich firmach. W tym przypadku dzień wolny za 1 listopada musi być udzielony jeszcze w listopadzie 2025 roku. Może to być piątek 28 listopada, poniedziałek 24 listopada czy dowolny inny dzień tego miesiąca.
- Scenariusz drugi: Dłuższy okres rozliczeniowy, na przykład trzymiesięczny (październik-grudzień). Tutaj pracodawca ma więcej czasu – dzień wolny może być udzielony w dowolnym momencie tego trzymiesięcznego okresu.
Co to oznacza w praktyce?
Pracownicy powinni sprawdzić w regulaminie pracy lub umowie, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w ich firmie. To podstawowa informacja, która pozwoli zaplanować potencjalny długi weekend lub dodatkowy dzień odpoczynku.
Sytuacja z sobotnim świętem 1 listopada nie jest wyjątkowa. Co roku różne święta państwowe wypadają w różne dni tygodnia, czasem w soboty. Znajomość przepisów Kodeksu pracy dotyczących takich sytuacji to podstawa dla każdego pracownika, który chce świadomie korzystać ze swoich praw.
1
2
9